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Identifikation und Commitment fördern

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Description

Identifikation und Commitment fördernMitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor fr den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkrftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger fr Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu strker oder schwcher ausgeprgter Identifikation fhren und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment fr

Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren. Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu stärker oder schwächer ausgeprägter Identifikation führen und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment für den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identität entwickelt werden können. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab. Für die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel ergänzt, unter anderem zur Rolle der Führungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Darüber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert.

EAN: 9783801728069
Farbverschnitt: Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen.
Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, 17002
Erscheinungsjahr: 12.12.2016
Produktform: Kartoniert, Klappenbroschur
Titel der Reihe: Praxis der Personalpsychologie#5#
Autoren: Dick, van
Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Keyword: Personalmanagement; Human Resource Management; Sozialpsychologie; Organisationspsychologie; Kündigung; Arbeitszufriedenheit; Identitätsstiftung; Fusionen; Produktivität; Mitarbeiterbindung; Arbeitsleistung; Organizational Citizenship Behavior
Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft
Fachkategorie: Sozialpsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Personalmanagement, HRM
Thema: Optimieren, Verstehen
Text Sprache: ger
Seitenanzahl: VI, 132
Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Hogrefe Verlag
Länge: 241 mm
Breite: 166 mm
Höhe: 10 mm
Gewicht: 289 gr
Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik
Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE)
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K
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Kevin
Lowell, US
★★★★★ 2
Low budget option
Color: Grey
Budget low quality if thats what youre looking for
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Reviewed in the United States on April 27, 2026
K
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Kelly W.
Massapequa, US
★★★★★ 3
Hard to assemble
Color: Grey
This is extremely hard to put together, but once its together it is pretty good. You will need to secure it to something. It falls over.
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Reviewed in the United States on March 6, 2026
M
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Michael G.
Dallas, US
★★★★★ 5
Works well!
Color: Grey
Works great!
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Reviewed in the United States on May 4, 2026
M
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Miriam T.
Birmingham, US
★★★★★ 5
Recomendado
Color: Grey
Exelente! Fácil de instalar y muy efectivo para el propósito para el cual lo compré. Recomendado!
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Reviewed in the United States on May 30, 2026
C
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Christmas Gift
Dallas, US
★★★★★ 3
Wobbly
Color: Grey
Wobbly and the metal bars keep coming off. Be aware. I’ve tripped over them. Be careful.
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Reviewed in the United States on April 21, 2026

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