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PV Komplettset 10 kWp – 22x AIKO 465W Full Black & Kostal G3 M Plenticore mit Speicheroption

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Description

PV Komplettset 10 kWp – 22x AIKO 465W Full Black & Kostal G3 M Plenticore mit SpeicheroptionLieferumfang: 22x Aiko Solar 465W Glas Glas Full Black Modul AIKO A MAH54Db Neostar 2S+ 1x Kostal G3 M Plenticore 8,5 bis 12,5 kW Wechselrichter 1x Kostal Smart Energy Meter G2 G3 KSEM 1x Kostal PLENTICOIN Karte DE (Set ohne Speicher) 1x 100m Rolle Solarkabel 6x MC4 Stecker Set Speicher optional whlbar: BYD HVS+ Battery Box oder BYD HVM+ Battery Box inkl. 4x Kostal PLENTICOIN Karte DE Aiko Solar Neostar 2S+ 465W (AIKO A MAH54Db) Modernste Technologie

Lieferumfang:

22x Aiko Solar 465W Glas-Glas Full Black Modul AIKO-A-MAH54Db Neostar 2S+

1x Kostal G3 M Plenticore 8,5 bis 12,5 kW Wechselrichter

1x Kostal Smart Energy Meter G2/G3 - KSEM

1x Kostal PLENTICOIN Karte DE (Set ohne Speicher)

1x 100m Rolle Solarkabel

6x MC4 Stecker Set

 

Speicher optional wählbar: BYD HVS+ Battery-Box oder BYD HVM+ Battery-Box
inkl. 4x Kostal PLENTICOIN Karte DE


Aiko Solar Neostar 2S+ 465W (AIKO-A-MAH54Db) – Modernste Technologie im edlen Full-Black-Design

Mit dem Aiko Solar Neostar 2S+ 465W (AIKO-A-MAH54Db) erhalten Sie ein Solarmodul, das Effizienz und Ästhetik perfekt vereint. Die fortschrittliche All-Back-Contact (ABC) Technologie sorgt für einen herausragenden Wirkungsgrad von 23,3 % und damit für maximale Energieausbeute. Das tiefschwarze Design verleiht dem Modul eine elegante Optik, die sich harmonisch in jede Dachgestaltung einfügt.

Kostal PLENTICORE G3 M Hybrid-Wechselrichter – Effizient, flexibel und smart

Der Kostal PLENTICORE G3 M ist ein leistungsstarker Hybrid-Wechselrichter, der sich sowohl für den Einsatz mit Photovoltaik als auch mit Batteriespeichern eignet. Mit einem Spitzenwirkungsgrad von bis zu 98,05 % sorgt er für eine maximale Energieumwandlung und optimale Nutzung des erzeugten Stroms. Die integrierte Ersatzstromfunktion gewährleistet eine zuverlässige Versorgung bei Netzausfällen, während das intelligente Schattenmanagement auch bei Teilverschattung hohe Erträge sicherstellt. Dank einfacher Installation und smarter Überwachung über die KOSTAL Solar App bietet er eine zukunftsorientierte Lösung für flexible Energiesysteme.

Kostal Smart Energy Meter G2 – Präzise Energieüberwachung für maximale Effizienz

Der KOSTAL Smart Energy Meter G2 ermöglicht eine detaillierte Echtzeitüberwachung des Energieverbrauchs und unterstützt eine dynamische Leistungssteuerung in Kombination mit KOSTAL Wechselrichtern. Durch die kontinuierliche 24/7-Messung und die nahtlose Integration in Mehr-Wechselrichter-Systeme optimiert er das Energiemanagement sowohl für private Haushalte als auch für gewerbliche Anwendungen.

Solarkabel H1Z2Z2-K, 6mm² – Zuverlässige Stromübertragung für PV-Anlagen

Das Solarkabel H1Z2Z2-K mit einem Querschnitt von 6mm² wurde speziell für Photovoltaikanlagen entwickelt und gewährleistet eine sichere sowie langlebige Stromübertragung. Dank seiner hohen Leitfähigkeit und Widerstandsfähigkeit gegenüber extremen Witterungsbedingungen trägt es zur Gesamtleistung und Zuverlässigkeit der Solaranlage bei.

MC4 Stecker Set – Sichere und langlebige Steckverbindungen

Das MC4 Stecker Set ermöglicht eine zuverlässige und verlustarme Verbindung von Solarmodulen. Durch hochwertige Materialien werden Energieverluste minimiert, während das anwenderfreundliche Stecksystem eine schnelle und unkomplizierte Installation erlaubt. Ideal für eine sichere und effiziente Verkabelung von Photovoltaikanlagen.

Details zum Solarmodul:

  • Hersteller-Nr.: AIKO-A-MAH54Db 465W
  • Serie: Neostar 2S+
  • Geeignet für: Dachmontage
  • Art der Zellen: Monokristallin N-Typ ABC
  • Leistung: 465 Watt
  • Wirkungsgrad: 23,3 %
  • Leerlaufspannung (Voc): 41,21 Volt
  • Kurzschlussstrom (Isc): 14,37 A
  • Nennstrom MPP (Impp): 13,66 A
  • Spannung MPP (Umpp): 34,05 Volt
  • Temperaturkoeffizient (Voc): −0,22 %/°C
  • Maximale Systemspannung DC: 1.500 Volt
  • Solarkabel: Länge 1,2 Meter, Stärke 4 mm², Stecker MC4-Evo2
  • Einsatzbereich: Betriebstemperatur von −40 °C bis +85 °C
  • Schneelast: bis 5.400 Pa (Vorderseite)
  • Windlast: bis 2.400 Pa (Rückseite)
  • Schutzart: IP68, 3 Bypass-Dioden
  • Zertifizierung: IEC61215 / IEC61730
  • Feature: 2,0 mm + 2,0 mm hochtransparentes, halbgehärtetes Doppelglas vorne
  • und hinten, schwarz eloxierter Aluminiumrahmen
  • Abmessungen: Breite: 1.134 mm × Höhe: 30 mm × Länge: 1.757 mm
  • Gewicht: 24,5 kg

Details zum Wechselrichter:

  • Basisleistung: 8,5 kW, mit optionaler Erweiterung auf 10 kW und 12,5 kW
  • Max. PV-Leistung (cos φ = 1): Bis zu 18,75 kWp
  • Nominale DC Leistung: Bis zu 12,75 kW
  • Bemessungseingangsspannung (UDC,r): 680 V
  • Start Eingangsspannung (UDCstart): 95 V
  • Max. Systemspannung (UDCmax): 1000 V
  • MPP-Bereich bei Nennleistung: 170 - 800 V
  • Max. Eingangsstrom: 30 A pro DC-Eingang
  • Anzahl DC-Eingänge: 3, davon 1 kombinierbar als Batterieeingang
  • Bemessungsleistung (PAC,r): Bis zu 12,5 kW
  • Max. Ausgangsstrom: 32 A
  • Netzanschluss: 3N~, 230/400 V, 50 Hz
  • Schutzart: IP65, Schutzklasse I
  • Kühlprinzip: Geregelte Lüfter
  • Geräuschemission: 39 dB(A)
  • Betriebstemperaturbereich: -20°C bis +60°C

Details zu Smartmeter: 

  • Messung: 3-phasige Echtzeit-Energiemessung
  • Kompatibilität: KOSTAL PIKO 4.2-20, PIKO EPC, PIKO CI, PIKO MP plus, PIKO IQ, PLENTICORE plus, PLENTICORE BI
  • Leistungssteuerung: Dynamische Wirkleistungssteuerung, Unterstützung mehrerer Wechselrichter
  • Installation: Hutschienenmontage im Schaltschrank
  • Schnittstellen:
    • 2× LAN
    • 2× RS485 (Modbus RTU)
  • Strommessung: Direkt bis 63 A, externe Stromwandler für höhere Ströme möglich
  • Gehäusematerial: Glasfaserverstärktes Polyamid
  • Schutzklasse: II
  • Messgenauigkeit: IEC 61557-12-konform

Details zu Solarkabel: 

  • Max. Leitungswiderstand bei 20°C: 5,09 mΩ/m
  • Isolationswiderstand min. bei 20°C: 580 MΩ/km
  • Strombelastbarkeit: Geprüft nach EN 50618
  • Ozon- und Witterungsbeständigkeit: Geprüft nach EN 50618
  • UV-Beständigkeit: Geprüft nach EN 50618
  • Flammbeständigkeit: Entspricht PN-EN 60332-1, LSOH (Low Smoke Zero Halogen)
  • Erwartete Lebensdauer: 25 Jahre

Details zu MC4 Stecker:

  • Nennspannung: Bis zu 1000 V
  • Nennstrom: Bis zu 30 A
  • Kabelquerschnitt: Geeignet für Kabel von 2.5 mm² bis 6 mm²
  • Temperaturbereich: Betriebstemperatur von -40°C bis +85°C
  • Material: Hochwertiges PPO und Kupfer, für optimale Leitfähigkeit und UV-Beständigkeit

 

OPTIONAL mit Speicher: 

BYD Battery-Box Premium HVS+ – Hochvolt-Speicherlösung

Die neueste Generation der Battery-Box Premium HVS+ baut auf der bewährten Speichertechnologie von BYD auf und bringt zahlreiche Verbesserungen mit sich. Das weiterentwickelte Batteriemodul bietet eine höhere Speicherkapazität im Vergleich zum Vorgänger und überzeugt durch den Einsatz moderner Zelltechnologie. Dadurch konnte das Gewicht um rund 30 % reduziert und die Bautiefe um 8 cm verringert werden – für eine noch platzsparendere Installation. Das optimierte, elegante Design sorgt zudem für eine moderne Optik. Dank Schutzklasse IP55 ist das System bestens für den Außeneinsatz geeignet und eröffnet vielseitige Anwendungsmöglichkeiten.

Details:

  • Herausragende Effizienz durch echte Serienschaltung
  • Patentiertes modulares Stecksystem – keine interne Verkabelung, maximale Flexibilität und einfache Handhabung
  • Kobaltfreie Lithium-Eisen-Phosphat-Technologie (LFP) für höchste Sicherheit, lange Lebensdauer und starke Leistung
  • Breite Kompatibilität mit marktführenden 1- und 3-Phasen-Wechselrichtern
  • Erfüllt strengste Sicherheitsstandards (VDE 2510-50)
  • Leistungsfähige Notstrom-, Ersatzstrom- und Off-Grid-Funktionalitäten

BYD Battery-Box Premium HVM+ – Flexibler Hochvolt-Stromspeicher im Turmdesign

Das innovative Tower-Design ermöglicht eine einfache und platzsparende Installation mit bis zu drei gestapelten HVM+ Türmen für eine Gesamtkapazität von bis zu 66,2 kWh. Die robuste, cobaltfreie LFP-Technologie garantiert höchste Sicherheit, Zuverlässigkeit und Effizienz, ideal für den flexiblen Einsatz im Eigenheim oder Gewerbe.

Details:

  • Sicher und langlebig: LFP-Zelltechnologie mit über 20 Jahren Erfahrung und Sicherheitskonzept vom Zell- bis zum Systemdesign.
  • Intelligent vernetzt: Automatische SOC-Anpassung, Fernwartung und OTA-Updates für optimale Performance.
  • Effizient im Betrieb: Wirkungsgrad über 95 % und Dauerstrom bis 50 A für gleichmäßige Energieversorgung.
  • Modular aufgebaut: Turmbasierte Plug-and-Play-Struktur mit patentierter Steckverbindung – jederzeit erweiterbar.
  • Breit kompatibel: Unterstützt führende ein- und dreiphasige Hochvolt-Wechselrichter, IP55-Schutz, zertifiziert nach VDE, IEC, CE und UN38.3.
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4.1 ★★★★★
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Product Reviews
M
Verified Purchase
moangu
Dallas, US
★★★★★ 4
Indicators framework done right
Format: Paperback
I have found this book really useful. I would say it could be useful also for anyone working in a large organization and dealing with the challenges, virtues and downsides of performance indicators methodologies, both for career development within the organization and for the organization's success. The book confirms the need to read Andrew Grove's (1983) High Output Management. And it reminds us that Peter Drucker's (1954) The Practice of Management is still relevant. I would highlight several ideas promoted by the book: First, regarding OKRs: the benefits of the transparency of OKRs, with all OKRs visible to the entire organization, from the CEO down to the lowest level employees; the recommendation of dual planning (annual and quarterly); the role OKRs should have on engagement, commitment and motivation; the importance of constructing and cascading OKRs in a meaningful way as opposed to by rote (set them and forget them), enthusiastic compliance instead of bureaucratic compliance; the need to have two kinds of goals (committed and aspirational); the need to encourage staff to define a portion of their OKRs, to let them develop their own objectives, a healthy proportion of alignment (top-down) and autonomy (bottom-up); the key role of culture and the impossibility sometimes of changing it without staff renewal; the recommendation to separate bonuses from the OKR cycle; the flexibility to adjust or discard OKRs mid-cycle; the real risk of big organizations at any time of having some significant percentage of people working on the wrong things; Second, all the discussion regarding performance management, the recognized futility and sometimes demoralizing effect of annual performance reviews, is very insightful. Other thoughts, not original from this book, but worth recalling: ideas are easy, execution is everything; the ideal number of direct reports to a manager should be somewhere between 7 and 20; the most important things need to get done first or they won't get done at all; not everything that can be counted counts and not everything that counts can be counted; transparency and accountability are two related but clearly different concepts, the latter rather an outcome, the former totally an output; moral suffers when people know they can't succeed. Unfortunately, the book has its shortcomings, most of them associated with the testimonies of OKR virtues. Particularly interesting is the case of Zume Pizza, presented as a success case (and OKR as one of the critical factors of that success story). However, we know now that the company bankrupted a few years after the book was published, showing that even the most successful venture capitalist is not always right, his knack for business not always foolproof. And also showcasing that OKRs might be necessary but certainly not sufficient. At any rate, since the book is complemented by a website (https://www.whatmatters.com/) I wish the author shared there a post-mortem, assessing what happened and the relationship between OKRs and that failure. On the other hand, the case of Bono's NGO could have been spared. Zero value added. And, maybe, also the one about the Gates Foundation. Both examples are part of the book's evangelizing, metaphor-ridden and inspirational tone, where billionaires are presented as driven only for the possibility of bringing happiness to humanity and not as real people, that take most of their decisions in the pursuit of money, power or fame.
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Reviewed in the United States on August 16, 2025
M
Verified Purchase
mary Leach
Port Orchard, US
★★★★★ 5
Improve any size business-use everyone's brainpower!
Format: Kindle
Use of OKRs is fantastic in any size business. Global goal setting and feedback- everyone in the company on the same page! Get ideas from all levels to solve problems and see improvements. Love it. Get input from everyone. Super great examples of how it works. Very good summary of each chapter at the back for quick refresh. Every business owner should read this book to make that company run well.
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Reviewed in the United States on November 7, 2025
S
Verified Purchase
Sal P.
Houston, US
★★★★★ 5
Great Execution Book!
Format: Hardcover
I just finished "Measure What Matters" by John Doerr. Such a great book full of advice for companies struggling with #execution. My favorite #quotes from this book: "Good ideas with great execution are how you make magic." @Larry Page "Ideas are easy. Execution is everything." "I view this year's failure as next year's opportunity to try it again." @Gordon Moore "Specific hard goals produce a higher level of output than vaguely worded ones." "Set goals from bottom up." "Dare to fail." "... four OKR superpowers: focus, alignment, tracking, and stretching." "Bad companies are destroyed by crisis. Good companies survive them. Great companies are improved by them." @Andy Grove "When you are tired of saying it, people are starting to hear it." Jeff Weiner "Done is better than perfect." Sheryl Sandberg "... if we try to focus on everything, we focus on nothing." "Growth costs money." "... you can only do one big thing at a time really well, and so you better know what that one is." "Doing too much too soon will definitely end in pain." "To inspire true commitment, leaders must practice what they teach" "Transparency seeds collaboration." "Having a good mission is not enough. You need a concrete objective, and to need to know how you're going to get there." "... my favorite definition of entrepreneurs: Those who do more than anyone thinks possible ... with less than anyone thinks possible." "If you set a crazy, ambitious goal and miss it, you'll still achieve something remarkable." @Larry Page "Stretch goals can be crushing if people do not believe they're achievable. That's where the art of framing comes in." "Feedback is an opinion, grounded in observations and experiences, which allows us to know what impression we make on others." Sheryl Sandberg "Feedback can be highly constructive- but only if it is specific." "Continuous recognition is a powerful driver of engagement." "... a really good company values different opinions." "... behavior defines a company more meaningfully than product lines or market share." "Vision-based leadership beats command-and-control." "People watch what you do more than what you say." "Time is the enemy of transformation." "... there was no shame in trying your hardest and failing, not when OKRs help you fail smart and fail fast." "Goal setting is more art than science."
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Reviewed in the United States on September 20, 2018
K
Verified Purchase
Kevin
Belleville, US
★★★★★ 3
helpful and moderately entertaining
Format: Kindle
Like most business books this likely could have been a long journal article, but overall still worth a quick read.
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Reviewed in the United States on March 10, 2026
D
Verified Purchase
David E.
Whiting, US
★★★★★ 5
Excellent way to learn about a framework used by Andy Grove and Google. Specific examples and case studies are terrific!
Format: Hardcover
I couldn’t put this book down, so I read it in one sitting. Many business books talk about the organizational brilliance of Andy Grove's Intel, Google, disruptive startups, and high-performing charities. This one actively teaches you how to mimic their organizational brilliance. The book distinguishes itself by providing clear examples of how OKRs help organizations achieve their full potential. Primary source documents, including internal memos, show how Intel CEO Andy Grove used OKRs to rapidly respond to competitive threats. As an admirer of Google, I enjoyed learning how OKRs were used at key points in its history. When Google employed 25 people, CEO Larry Page set OKRs for every engineer. When Chrome sought to disrupt the browser market, OKRs enhanced the product team’s creativity. When YouTube sought to establish its own identity within Google, OKRs helped the team set appropriate business goals. It’s really nice that specific OKRs from Google’s history are included in the book. Some people mistakenly believe that OKRs only work for Google, and the book provides clear examples of how OKRs were successfully implemented by startups, large corporations, and non-profit organizations. Entrepreneurs will enjoy learning how fitness, education, healthcare, and food delivery startups used OKRs to find new markets and manage their expanding headcount. Fans of corporate transformations will enjoy learning how OKRs led to human resources and technology process overhauls at some of the world's largest companies. Non-profit leaders will enjoy learning how the Bill & Melinda Gates Foundation and Bono used OKRs to impact millions. All in all, I found the chapters to be short yet impactful, and arranged in a logical sequence. I particularly liked that as the book progresses, it provides clear examples of how to overcome the nuances of implementing OKRs. I felt my OKR-setting muscles getting stronger by the end of the book.
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Reviewed in the United States on April 30, 2018

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